被領導欺騙的征兆、領導故意欺壓員工怎么辦

當我們剛剛步入職場的時候，有很多人都會給我建議，尤其是我們的長輩，還有比我們早參加工作的哥哥姐姐，以及我們的領導。他們總覺得他們做的事情是為我們好，于是我們就可能會被他們影響，最終卻過上了我們不想要的職場生活。

被領導欺騙的征兆

1、釋放給你升職加薪的信號

很多員工都希望能夠得到領導器重，并且在公司里獲得很好的發展，而且很多員工他們也能夠在公司里花費更多心思去為領導效勞，但是很多領導非常的聰明，他們總是在公司里提前釋放給員工升職的信號，并且看員工的反應，可是最后卻往往沒有兌現承諾。

2、對員工的工作任務不予理會

很多員工在職場中工作，都希望自己能夠得到領導的指點和建議，如果領導對員工的指點都是虛假的關心和態度，那么領導在員工的心里是不可能有好印象的，其實信任或者尊重都是相互的，而作為領導在公司里也應該及時調整好自己的心態。

3、縱容員工

在任何單位里工作，很多員工都會發現領導在職場中的權力還是非常大的，他們可以安排給員工非常多的任務，并且不會監督員工，因為他們對員工有十足的信任，可是有些時候領導也會過度的心理員工縱容員工，讓員工在職場中確實獲得了很多的成長。

領導故意欺壓員工怎么辦

1、把事情做得更好

許多來自上司的欺壓，大概率都是因為你在工作流程上有缺陷，被領導抓了把柄，因而不斷放大，欺壓你。假如我們能把工作上的瑕疵無限縮小，讓領導怎么抓也抓不到，這樣才能避免領導找瑕疵欺壓你。

2、收集證據

有了這些故意欺壓的內容后，接下來要收集證據：可以錄音，可以錄像，可以人證，可以物證……一定要保留這些證據！那時一定要拿證據！搜集證據時，要有心人，慢慢地靜下來，千萬不要慌張！別亂動方寸，自亂陣腳！否則，會引起領導的注意，你是沒有辦法搜集證據的！

3、表明態度

掌握了證據后，再和領導打交道。直截了當地對領導說：不可故意欺壓員工。對員工要公平、公正，這樣你的企業才能發展！要是領導不承認，就能拿出證據來！若領導不高興或訓斥，可向領導表明態度：我要向有關政府部門舉報！領導者馬上就會誠實！

職場中常見的謊言

1、工資不重要

有很多人都說剛剛步入職場的時候，千萬不要在意薪資水平，而是要關注你的發展前景，以及你未來可能發展的方向。找一個你自己喜歡的職業方向，就這樣才能夠深入進去不斷地成長，而不是要找高工資的工作。然而在現實生活中，不管我們做什么事情都需要一定的物質基礎，當我們因為沒有錢而不能去參加培訓，而不能學習，而不能去交一些高質量的朋友時，你就會發現你成長的步伐會比別人慢很多。

2、只要努力什么都能得到

在職場中，一些職場新人還經常被告誡，我們要學會吃苦，要懂得受累，只有不斷地付出，我們才能夠獲得自己想要的結果，所以最年輕的時候要多吃些苦頭。然而一部分職場新人，他們辛辛苦苦工作了一段時間之后，就發現自己并沒有任何的變化。其實主要原因在于自己根本就沒有找到目標和方向，總是想努力，不斷地加班，然而卻沒有任何的結果。

3、你還年輕，別怕犯錯

有很多人剛進入職場的時候，周圍的人會說你現在還年輕，不要擔心會犯錯誤，要盡量的多犯錯誤，因為只有在錯誤中你才能夠成長。其實這里所說的錯誤是，不要擔心自己犯錯而畏首畏尾，不敢做事情，但是我們也不要在同樣的錯誤上摔倒好幾次。